06/06/2022 das 19:30 às 23:00
07/06/2022 das 19:30 às 23:00
13/06/2022 das 19:30 às 23:00
14/06/2022 das 19:30 às 23:00
20/06/2022 das 19:30 às 23:00
21/06/2022 das 19:30 às 23:00
27/06/2022 das 19:30 às 23:00
28/06/2022 das 19:30 às 23:00
04/07/2022 das 19:30 às 23:00
05/07/2022 das 19:30 às 23:00
11/07/2022 das 19:30 às 23:00
12/07/2022 das 19:30 às 23:00
18/07/2022 das 19:00 às 23:00
19/07/2022 das 19:00 às 23:00
O cronograma definido e a vossa inscrição são provisórios. Só depois de serem contatos pelo departamento de formação para confirmarem a inscrição (normalmente duas semanas antes) é que confirmamos se arranca ou se é definido um novo cronograma. Esse cronograma segue por email para os inscritos e é alterado na página.

Destinatários: Empregados(as) com o mínimo de 9º ano de escolaridade principalmente os(as) que estão em risco de perda de emprego
Desempregados(as) com o mínimo de 12º ano de escolaridade de não longa duração.

Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.
Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

O/A formando/a deve saber gerir recursos humanos.

Certificado de Qualificações
Subsídio de Alimentação

O/A Formando/a deve saber:
caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.

Fundamentos da gestão de recursos humanos
Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
Integração de recursos humanos
Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
Recrutamento, seleção e contratação
Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
Formação e desenvolvimento
Gestão de carreiras
Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
Avaliação e controlo de resultados
Avaliação de desempenho
Sistemas de recompensas
Práticas de gestão de recursos humanos
Fundamentos de legislação laboral