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- Local de FormaçãoA Distância _ Plataforma Zoom - sara.nerga@nerga.pt
- Início14/05/2021
- Fim31/05/2021
- Duração25.0 horas
- Contacto271205420
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Datas de Realização
10/05/2021 das 19:30 às 23:0014/05/2021 das 19:30 às 23:0017/05/2021 das 19:30 às 23:0021/05/2021 das 19:30 às 23:0024/05/2021 das 19:30 às 23:0028/05/2021 das 19:30 às 23:0031/05/2021 das 19:00 às 23:00O cronograma definido e a vossa inscrição são provisórios. Só depois de serem contatos pelo departamento de formação para confirmarem a inscrição (normalmente duas semanas antes) é que confirmamos se arranca ou se é definido um novo cronograma. Esse cronograma segue por email para os inscritos e é alterado na página.
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Condições de Inscrição
Destinatários: Empregados(as) com o mínimo de 9º ano de escolaridade principalmente os(as) que estão em risco de perda de empregoDesempregados(as) com o mínimo de 12º ano de escolaridade de não longa duração.Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.
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Objetivo Geral
O/a Formando/a no final da formação deve estar apto para definir objetivos e indicadores de medida.
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Observações
Certificado de QualificaçõesSubsídio de Alimentação
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Objetivos Específicos
O/A formando/a deve saber:Estabelecer objetivos de medição de desempenho.Traçar indicadores para medir o cumprimento dos objetivos definidos. Organizar a recolha e tratamento de dados.
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Conteúdos Programáticos
IntroduçãoObjectivos da medição do desempenhoMedição do desempenho e o seu papel no sistema de gestão da organizaçãoDefinição de um sistema de medição de desempenho da organizaçãoDefinição da estrutura de processosDesenvolvimento de prioridades para o desempenho da organizaçãoDefinição de indicadores de desempenho (balanced scorecard e outros modelos)Estabelecimento de objectivosRecolha e tratamento de dadosMelhoria do desempenho
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Formador(es)
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