Destinatários: Empregados(as) com o mínimo de 9º ano de escolaridade principalmente os(as) que estão em risco de perda de emprego
Desempregados(as) com o mínimo de 12º ano de escolaridade de não longa duração.

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Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

Indústrias Alimentares

A função pessoal e a sua evolução
O papel do departamento de Recursos Humanos
O planeamento de Recursos Humanos
Políticas de gestão dos Recursos Humanos
Análise do trabalho
Recrutamento
Selecção
Avaliação de desempenho
Recompensas e remunerações
As competências
A gestão de carreiras
A formação profissional em contexto organizacional
. Formação e Educação
. As necessidades de formação
. A organização e o planeamento da formação
Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social

O/A formando/a deve saber conhecer os recursos humanos e saber geri-los.

O/A formando/a deve saber:
Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.

Certificado de Qualificações
Subsídio de Alimentação