Destinatários: Empregados(as) com o mínimo de 9º ano de escolaridade principalmente os(as) que estão em risco de perda de emprego
Desempregados(as) com o mínimo de 12º ano de escolaridade de não longa duração.

Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.
Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

O/A formando/a deve saber conhecer os recursos humanos e saber geri-los.

Certificado de Qualificações
Subsídio de Alimentação

O/A formando/a deve saber:
Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.

A função pessoal e a sua evolução
O papel do departamento de Recursos Humanos
O planeamento de Recursos Humanos
Políticas de gestão dos Recursos Humanos
Análise do trabalho
Recrutamento
Selecção
Avaliação de desempenho
Recompensas e remunerações
As competências
A gestão de carreiras
A formação profissional em contexto organizacional
. Formação e Educação
. As necessidades de formação
. A organização e o planeamento da formação
Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social