Informação sobre a edição do curso

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  • Local de FormaçãoA Distância _ Plataforma Zoom

    -
    sara.nerga@nerga.pt
  • Início03/05/2022
  • Fim24/05/2022
  • Duração25.0 horas
  • Contacto271205420
  • Condições de Inscrição

    Destinatários: Empregados(as) com o mínimo de 9º ano de escolaridade principalmente os(as) que estão em risco de perda de emprego
    Desempregados(as) com o mínimo de 12º ano de escolaridade de não longa duração.

    Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
    Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.
    Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
    Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

  • Objetivo Geral

    O/A formando/a deve saber conhecer os recursos humanos e saber geri-los.

  • Observações

    Certificado de Qualificações
    Subsídio de Alimentação

  • Objetivos Específicos

    O/A formando/a deve saber:
    Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
    Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
    Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
    Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
    Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
    Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.

  • Conteúdos Programáticos

    A função pessoal e a sua evolução
    O papel do departamento de Recursos Humanos
    O planeamento de Recursos Humanos
    Políticas de gestão dos Recursos Humanos
    Análise do trabalho
    Recrutamento
    Selecção
    Avaliação de desempenho
    Recompensas e remunerações
    As competências
    A gestão de carreiras
    A formação profissional em contexto organizacional
    . Formação e Educação
    . As necessidades de formação
    . A organização e o planeamento da formação
    Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social

  • Formador(es)

    • Daniela Guerra

    • Daniela Guerra


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